Как создать личный кабинет на сайте Яндекс.Таланты
Яндекс. Таланты — это электронный сервис, который помогает в поиске работы. Он подходит для соискателей и для работодателей. Первая категория пользователей работает на сервисе совершенно бесплатно, вторая — за небольшую плату в 150 рублей за отклик. Для удобной работы на сайте Яндекс. Таланты нужно войти в личный кабинет.
Содержание
Регистрация личного кабинета
Для поиска вакансий регистрации может не потребоваться, если у пользователя уже есть учетная запись на Яндексе. Если аккаунта нет, то для регистрации предусмотрен такой алгоритм:
- Зайти на главную страницу сервиса Яндекс.Таланты.
- В правом верхнем углу нажать значок меню.
- Из предложенного списка выбрать самую нижнюю строку «Личный кабинет».
- Далее нажать активное поле «Регистрация».
- В регистрационной форме нужно указать фамилию и имя, пароль и логин (придумать самостоятельно). Также вводится номер мобильного телефона и контрольный вопрос (он может пригодиться для восстановления пароля в случае его потери).
Вход в личный кабинет
Для входа нужно выполнить такие действия:
- Зайти на главную страницу сайта.
- Нажать значок меню в правом верхнем углу страницы.
- Выбрать из предложенного списка нижнюю строку «Личный кабинет», а затем «Войти в личный кабинет».
- В форме авторизации указываются логин и пароль, заданные при регистрации.
- В завершение следует нажать кнопку «Вход».
Если пользователь забыл пароль, для восстановления следует воспользоваться строкой «Не помню пароль», которая расположена прямо в форме авторизации. Для восстановления понадобится номер телефона, привязанный к учетной записи. На этот номер приходит цифровой код. Введя его в пустое окно, можно сгенерировать новый пароль.
Важно! На сайте доступно восстановление пароля по контрольному вопросу.
Преимущества и недостатки сайта
По мнению пользователей, сервис имеет такие преимущества:
- Автоматическое отсеивание неподходящих кандидатов. Следовательно, на этап собеседования переходят лица, которые максимально подходят под все требования.
- Вакансии разделяются по классификациям — это существенно облегчает и ускоряет поиск, так как приходится искать только в актуальных разделах (к примеру, для студентов, для вахтовиков, подработка и прочее).
- Имитация живого разговора. С пользователем общается бот, поэтому создается иллюзия живого общения.
- Возможность создания страницы вакансии. Ее создает работодатель, а соискатели могут заходить на нее для ознакомления.
- Интеграция с HR-системой.
- Эффективный поиск благодаря быстрому обновлению.
Недостатки сервиса:
- Алгоритм бота. Бот не может качественно проанализировать запросы соискателей. Также нередко отмечаются и сложности контакта с ботом.
- На сервисе отсутствуют привычные всем резюме, соискателю требуется только отвечать на вопросы.
- Сервис еще не до конца проработан, это приводит к сбоям в работе.
Возможности личного кабинета
Аккаунт открывает доступ к таким функциям:
- Просмотр объявлений по всем категориям сервиса.
- Формирование собственной ленты избранных объявлений, исходя из наиболее актуальной для пользователя информации.
- Использование удобной системы поиска.
- Размещение объявлений в любую из предложенных категорий.
- Управление ранее созданными объявлениями.
- Настройка загрузки в автоматическом режиме.
- Редактирование персональных данных, указанных в профиле.
- Получение доступа к внутрисистемным чатам работодателей/соискателей.
- Получение доступа к справочной информации, которая содержит все особенности работы сервиса.
Важно! В аккаунте доступно использование помощи службы технической поддержки в интерактивном чате.
Советы для соискателей
Соискателям важно придерживаться таких рекомендаций:
- В объявлении должна быть указана максимально достоверная информация. Любое искажение сведений разрушает доверие работодателя. Указав точные данные, можно существенно расширить круг поиска.
- При размещении объявлений важно реально оценивать свои способности и возможности.
- Внимательно изучать заинтересовавшее объявление, учитывая все указанные в нем условия (командировки, переработки, возможности развития и профессионального роста и прочее). Если оценивать вакансию только по заработной плате, можно потерять время.
- Указывать реальные требования к работе, не занижая их.
- Обращать внимание на организацию и ее деловую репутацию.
- Не следует охватывать слишком большое количество должностей.
Размещение вакансий
Для создания вакансии нужно следовать такой инструкции:
- Выбрать категорию, заполнить все запрашиваемые сведения о самой вакансии и о компании.
- При необходимости можно выделить дополнительные вопросы, которые бот должен будет задавать соискателям.
- За размещение вакансий деньги не взимаются, но баланс должен быть положительным. Это связано с тем, что за каждый отклик система списывает 150 рублей. Пополнив баланс, можно активировать поиск.
- Работодатель сможет просмотреть все данные, собранные ботом в ходе собеседования.
Удобство сервиса для работодателей состоит в том, что собеседования с соискателями проводит бот. При этом он будет общаться с теми соискателями, которые подходят по всем требованиям. Такой алгоритм существенно экономит время.
- Как зарегистрироваться в ЛК на сайте ЭБК систем - 09.05.2021
- Как зарегистрироваться в ЛК на сайте НПФ «УГМК – Перспектива» - 09.05.2021
- Как зарегистрироваться в ЛК на сайте Трансинжстрой - 09.05.2021
